後輩の教育担当になったとき、後輩に対してどのようにコミュニケーションを取ればよいか分からずに、悩みながら仕事をしている方もいるでしょう。
まずは、後輩の立場になって考えられるような先輩になることが大切です。
後輩は新しい職場にも仕事にも慣れていないため、人間関係に悩んだり仕事がスムーズにできなくて困ったりすることもあるでしょう。そんなときには、悩みを聞いてあげて、後輩が働きやすいように接することを心掛けるのがポイントです。その際、冷たい態度を取ってしまうと後輩が萎縮して何も相談できなくなってしまう恐れがあるので、やさしく話しを聞いてあげましょう。
また、仕事ができる後輩を育てていくためには、上手に指導することが求められます。後輩のやる気をアップさせるためにも、できる部分をしっかり見てあげて褒める必要があるでしょう。
不足している部分を見つけた場合は、どうすればよくなるのかをアドバイスします。他人事だと思わずに、一緒に乗り越えていこうとする姿勢を見せることで、後輩から慕われる先輩になれるはずです。
仕事を頼む時は、たとえ後輩であったとしても相手の都合を考えてから話しかけるようにしたり、何か手を貸してもらったことがあれば「ありがとう」と感謝の気持ちをきちんと伝えたりしましょう。後輩へのコミュニケーション方法に悩むことがあれば、自分が後輩だった時のことを考えて行動すると失敗が少なくなりますよ。